Material sobre VIH y el mundo laboral

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Cuadernillo “Charlar sobre VIH en familia”

Fundación Huésped – Año 2014

Este cuadernillo contiene la información básica que padres y madres deberían tener para hablar con sus hijos sobre temas referidos al VIH/sida y sexualidad. Junto a este cuadernillo Fundación Huésped otorga talleres a empresas para sus empleados que son padres o madres.

Libreta Sanitaria y VIH en Argentina

Fundación Huésped – Año 2012

Uno de los temas que deben afrontar las personas con VIH para acceder a algunos empleos se refiere a contar con una “Libreta Sanitaria” y tienen miedo de que por vivir con VIH no se le vaya a otorgar. En otros casos algunos empleadores lo solicitan con motivo de discriminar. En este documento ofrecemos la información que la Ley impone para este tramite, donde en ninguno de los casos se solicita el test de VIH.


Declaración de Compromisos en la lucha contra el VIH/SIDA

Asamblea General de Naciones Unidas – Nueva York – Año 2001

Este documento es el resultado de un trabajo arduo de sociedad civil, gobiernos miembro de Naciones Unidas y el sector privado. Representa la voluntad mundial de poner freno a la epidemia del VIH y refleja los diferentes compromisos que se asumen en todo el mundo para detenerla.


Declaración Política sobre el VIH/SIDA

Asamblea General de Naciones Unidas – Nueva York – Año 2006.

Este documento busca reafirmar la Declaración firmada por los Estados miembros de Naciones Unidas en el 2001. Amplia el lenguaje referido a derechos humanos y eliminación de la discriminación y marca las pautas necesarias para continuar con la respuesta al VIH/sida.


Declaración Política sobre el VIH/SIDA

Asamblea General de Naciones Unidas – Nueva York – Año 2011

Después de 10 años de haberse firmado la primera declaración de compromisos en materia de VIH/sida, los estados miembro de Naciones Unidas, la sociedad civil, el sector privado buscan alcanzar las metas de erradicar la infección por VIH, erradicar las muertes por VIH, erradicar el estigma y la discriminación. Este documento es el más reciente acuerdo político a nivel mundial que implica a las empresas y a todo los ámbitos laborales a sumarse al compromiso de dar respuesta rápida a la epidemia.


Guía para el desarrollo de políticas laborales sobre VIH

USAID – Año 2009

Esta guía fue diseñada para apoyar el trabajo de las organizaciones de la sociedad civil o de las personas que deseen involucrarse en el proceso de asesoría en el desarrollo de políticas laborales para reducir el estigma y la discriminación relacionados con el virus de inmunodeficiencia humana (VIH), en el lugar de trabajo. Este proceso propone asesorar a un equipo de personas responsable y designado por la empresa.


Informe del Director General: La igualdad en el trabajo: Un objetivo que sigue pendiente de cumplirse

Oficina Internacional de Trabajo (OIT) – Año 2011

El presente informe recoge aspectos positivos y negativos de las últimas tendencias mundiales en materia de discriminación en el empleo y la ocupación. Uno de los aspectos positivos es el aumento de la legislación y de las iniciativas institucionales, mientras que se siguen manifestando las deficiencias estructurales, agravando incluso la discriminación estructural. A partir de la página 49 puedes tener información sobre los hallazgos relacionado con la discriminación por VIH y por orientación sexual.


Recomendación 200: Recomendación sobre el VIH SIDA y el mundo del trabajo

Organización Internacional del Trabajo – 2010

El contenido de este documento plantea los principios de la OIT hacia los distintos actores relacionados con el mundo del trabajo, constituyéndose en un marco para eliminar la exclusión social, el estigma y la discriminación que sufren quienes viven con el virus tanto en el mercado laboral como en el ámbito de la actividad social y colectiva en general.


Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo

Organización Internacional del Trabajo – Año 2001

El Repertorio busca contribuir a prevenir la propagación de la epidemia, atenuar sus efectos en los trabajadores y sus familias y ofrecer protección social para hacer frente a la enfermedad. Comprende principios fundamentales, como el reconocimiento de que el VIH/SIDA es un problema que afecta al lugar de trabajo, la no discriminación en el empleo, la igualdad de trato entre hombres y mujeres, el diagnóstico y la confidencialidad, la prevención, la asistencia y el apoyo como base para enfrentar la epidemia en el lugar de trabajo.


VIH y el Mundo del Trabajo

World AIDS Campaign – Sin Fecha

Este documento en inglés plantea algunas propuestas para las empresas, los sindicatos, la sociedad civil y el gobierno para implementar la Recomendación 200 de la OIT.


Aproximación a la situación laboral de las personas viviendo con VIH

Red Bonaerense de Personas Viviendo con VIH/Sida – Argentina – Año 2011

La presente investigación surge a partir de una serie de talleres desarrollados durante el VII Encuentro de la Red Bonaerense de Personas viviendo con VIH (3 al 5 de noviembre de 2010), donde se pone en evidencia que, entre las principales preocupaciones de las personas que viven con VIH, se encuentran la dificultad para acceder a un trabajo digno, la persistencia de discriminación en el ámbito laboral y la presencia de mecanismos de autodiscriminación que obstaculizan la búsqueda de empleo.


¿Es necesario notificar en el trabajo que se vive con VIH?

En este documento trataremos de explorar y explicar lo que se recomienda hacer por cada una de las siguientes situaciones: 1) Cuando se va a entrevista de trabajo y sabes que vives con VIH; 2) Cuando ya está trabajando y recibe un resultado positivo frente a la infección por VIH; y 3) Ante la sospecha de que hay un posible despido por que en su trabajo se enteraron que vive con VIH.


Informe de Manpower No. 1 – Discriminación en el mundo del trabajo

Manpower – Septiembre del 2011

El presente informe realizado por especialistas de Manpower Argentina otorga herramientas e información a las empresas sobre la implicación de la discriminación en el ámbito laboral. Analiza los diferentes momentos, desde el proceso de contratación, en el desarrollo de la contratación laboral y en el despido. Abarca diversas temáticas, desde la discapacidad, e incluye ejemplos y referencias al VIH/sida.


Acción contra el VIH/SIDA en le lugar de trabajo: identificar y compartir las prácticas óptimas

Oficina Internacional de Trabajo (OIT) – Año 2003

Los estudios de casos que conforman la base para el análisis de las prácticas óptimas –y las enseñanzas que pueden extraerse de ellas– figuran en el capítulo IV del presente informe. En el capítulo V, se examina la manera de aprovechar dichas enseñanzas para promover, potenciar y apoyar las prácticas recomendadas en la adopción de medidas en los lugares de trabajo.
El presente informe es la síntesis que ha abarcado la elaboración de un documento analítico, documentos temáticos y numerosas consultas. Los documentos temáticos abordan ámbitos diversos referentes a la prevención, la asistencia, la ética, los aspectos jurídicos, la economía informal y la cuestión de género.


Llegar a Cero – Estrategia 2011-2015

ONUSIDA – Ginebra – Año 2011

Llegar a “Cero nuevas infecciones por VIH, Cero muertes por SIDA y Cero Discriminación” es el lema que los gobiernos y sus sociedades han acuñado para dar una respuesta inmediata a la epidemia. Esta Estrategia consolida una amplia variedad de aspectos, se fundamenta en las mejores pruebas disponibles, y se guía por un imperativo moral: alcanzar el acceso universal a la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo relacionados con el VIH, así como los Objetivos de Desarrollo del Milenio.


Indice de estigma en Personas que viven con VIH: Argentina. Informe Ejecutivo

Fundación Huésped y Red de Personas con VIH de Mar del Plata – 2011

Esta investigación permite obtener una fotografía sobre la situación del estigma y la discriminación que sufren las personas con VIH en Argentina, incluyendo el ámbito laboral. Los hallazgos permitirán a los diferentes actores sociales, públicos y privados, diseñar y ejecutar acciones que eviten la discriminación hacia esta población.

 

 

 

 

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